Drukuj  

Jak angażować Milenialsów?

19 kwiecień, 2016 02:52
Zrzut_ekranu_2016-04-19_o_09.51.03
 
 Pokolenie Milenium. Generacja Y. Bez względu na to jak nazwiemy osoby urodzone pomiędzy 1980 a 1996 rokiem, należy się z nimi liczyć, chociażby z uwagi na ich liczebność oraz kulturowy i technologiczny wpływ na społeczeństwo. Przewiduje się, że do 2020 roku, przedstawiciele pokolenia Y będą stanowić 75% wszystkich pracowników. Nic zatem dziwnego, że liderzy zdają sobie sprawę, jak ważne jest angażowanie milenialsów w miejscu pracy.

Czego oczekują milenialsi?

Pracy zróżnicowanej i interesującej.
 
Pracy z menadżerami, którzy traktują pracownika uczciwie.
 
Firmy, która zachęca do otwartej komunikacji pomiędzy pracownikami a kadrą zarządzającą.
 
Przełożonego, który interesuje się pracownikiem i wpływem jakie ma życie pozazawodowe na wykonywane obowiązki.
 
Life work ballance.

 

Jak zaangażować milenialsów?

Zadbaj o efektywną komunikację pomiędzy pracodawcą a pracownikiem.
 
Wprowadź system zachęt, nagród i metod uznawania osiągnięć.
 
Stawiaj wyzwania oraz wyznaczaj interesujące i różnorodne zadania członkom twojego zespołu.
 
Stwórz środowisko przyjemnej interakcji w zespole.
 
Stwórz możliwości do rozwoju i udziału w szkoleniach.

 

Zaangażowanie to poczucie przynależności do organizacji oraz chęć wykroczenia poza oczekiwania.

 

Powrót

 
 

ul. Domaniewska 37, 2nd Floor, Warsaw, 02-672, PL
P:+48 22 305 45 45

Znajdź nas na:

 
© 2017 Dale Carnegie & Associates, Inc.. Wszelkie prawa zastrzeżone.
Strona zaprojektowana i stworzona przez Americaneagle.com